На Главную  
Федерация Независимых Профсоюзов России - официальный сайт
   
 
Программа   Устав   Членские организации   История   Персоналии   Контакты   Друзья и партнеры
 
 
Профюрконсультация   Задайте вопрос профсоюзному юристу
 

Бесплатная юридическая консультация ФНПР

В каком профсоюзе Вы состоите? *:

Субъект РФ *:

Место работы *:

Ваш статус *:

ФИО:

E-mail *:

Телефон:

Ваш вопрос *:

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.

Вопрос не должен превышать 1000 знаков.

 * Я ознакомлен и согласен на обработку моих персональных данных и получение сообщений по Е-mail (профсоюзные акции, сообщения об изменении трудового законодательства и др.).

Примечание: Обращаем Ваше внимание, что мы оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства.

Личный прием членов профсоюзов в юридической консультации осуществляется ежедневно с 9:00 до 18:00.
Дату и время приема Вы можете согласовать по телефону: +7 (495) 938-84-39.

Введите код указаный на картинке:
Если код неразборчивый, кликните на картинке для получения нового


Архив ответов по категориям
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Есть претензии к нашему руководству, реально ли их разрешение? Вопросы по зарплате и нарушению колдоговора? В какой форме проводится проверка обращений за оказанием помощи для восстановления нарушенных трудовых прав профсоюзами? Коллективный договор принят без разработанного Положения "Об электронной проходной". Работодатель разработав его , принимает без согласования с Профсоюзом, далее вносит дополнение в Положение, противоречащее тексту Коллективного договора. Отсутствие согласования Работодатель мотивирует отсутствием необходимости согласования в соответствии с перечнем документов. указанных в статьях ТКРФ, в том числе ст.190, хотя Положение является составляющей частью Правил внутреннего распорядка (приложение к КД №1) и в КД есть пункт согласования с Профсоюзом внесения изменений и дополнений. Прав ли Работодатель? В декабре 2013 года работникам ДОУ выплачивались "губернаторские" - 12 000 р. В ведомости я расписалась, но деньги не получила (сказали- выдадут позже). С 1 02.2014-19.08.2014г., я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и бухгалтерия сейчас отказывает мне в выплате этой суммы, сославшись на постановление от марта-месяца 2014г. Права ли наша бухгалтерия, если я расписывалась за эту сумму, но их не получала??? Добрый вечер! Наша организация была реорганизована путем присоединения к нам нескольких организаций. В одной из этих организаций в ходе приемки кадровой документации было обнаружено, что трудовые договора заключались на каждый перевод работника на новую должность, а старые договора в личном деле отсутствуют. Кроме того в этой организации не велись учёты больничных листов и трудовых догоров. Руководитель данной организации утверждает, что все делала правильно и даже консультировалась с юристом. Права ли она? Как можно исправить данные нарушения? Каким образом можно привлечь к ответственности за допущенные нарушения? Зарплату выплачивают частями, компенсации никакой, долг нарастает. Какая ответственность и как возместить инфляцию? Спасибо за ответ.  Нас около 100 человек, уже третий месяц не платят заработную плату. По трудовому договору работодатель обязан выплатить компенсацию плюс з/п. Что нам делать? Как можно понудить работодателя нежелающего исполнять Кол.договор к его неукоснительному исполнению? Есть-ли какие либо рычаги воздействия на и.о. руководителя и процедура их применения? Какую силу имеет кол.договор?Имеет он обязательность для администрации? Здравствуйте! Что делать работникам, если их руководитель отказывается оплачивать за переработку, он её даже в табеле учёта рабочего времени не фиксирует, считая, что 30 минут на передачу смены, после честно отработанных 24 часов работники должны выполнять бесплатно. Хотя в правилах трудового распорядка написано, что рабочим временем является в том числе и время как на подготовку к работе , так и на выполнения работ по передаче смены.
Ответы:
27.11.2014. иванов иван:
Есть претензии к нашему руководству, реально ли их разрешение? Вопросы по зарплате и нарушению колдоговора?

В силу статьи 11 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работники-члены профсоюза имеют право на защиту профсоюзом  социально-трудовых прав и интересов.

Если допущены нарушения социально-трудовых прав членов профсоюза, то помощь в их устранении может оказать Федерация профсоюзов Республики Башкортостан (http://www.fprb.ru, 450008, г. Уфа, ул. Кирова, д.1, тел.:(347) 272-77-90), направив правового инспектора труда для проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

23.10.2014. Пастухов Олег Павлович РБ :
В какой форме проводится проверка обращений за оказанием помощи для восстановления нарушенных трудовых прав профсоюзами?

В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

С этой целью общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями (ч. 3 ст. 370 ТК РФ).

Правовые инспекторы труда профсоюзов в соответствии с ч. 6 ст. 370 ТК РФ и Типовым положением о правовой инспекции труда профсоюзов (утв. постановлением Исполкома ФНПР от 22.11.2011 № 6-11) для осуществления профсоюзного контроля наделяются следующими полномочиями:

беспрепятственно в любое время суток посещать любых работодателей, у которых работают члены данного профсоюза;

запрашивать и беспрепятственно получать у работодателей и их представителей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения контрольных функций;

направлять работодателям обязательные для рассмотрения представления об устранении выявленных нарушений, контролировать их выполнение, добиваться устранения выявленных нарушений в установленном законодательством порядке;

обращаться в соответствующие органы с требованием о  привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства;

готовить для направления в органы прокуратуры, федеральную инспекцию труда, вышестоящие органы хозяйствующего субъекта, собственникам (учредителям) материалы с предложениями принятия к виновным в невыполнении представлений (требований) мер уголовного, административного, дисциплинарного воздействия.

При осуществлении указанных проверок правовые инспекторы труда наделены правом взаимодействовать с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, другими органами государственного контроля (надзора) и участвовать в совместных с указанными органами проверках соблюдения трудового законодательства (п. 3.6. Типового положения о правовой инспекции труда профсоюзов).

Необходимо отметить, что при проведении проверок трудового законодательства по жалобе работника на действия работодателя правовые инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением и заявитель возражает против сообщения работодателю (его представителю) данных об источнике жалобы (п. 4.10 Типового положения о правовой инспекции труда профсоюзов).

Помимо правовых инспекторов труда профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений вправе осуществлять соответствующие профсоюзные органы, иные избранные работниками представители (например, профсоюзный комитет, профсоюзный актив и др.).

В силу статьи 195 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

22.07.2014. Воробьева Галина Ивановна:
Коллективный договор принят без разработанного Положения "Об электронной проходной". Работодатель разработав его , принимает без согласования с Профсоюзом, далее вносит дополнение в Положение, противоречащее тексту Коллективного договора. Отсутствие согласования Работодатель мотивирует отсутствием необходимости согласования в соответствии с перечнем документов. указанных в статьях ТКРФ, в том числе ст.190, хотя Положение является составляющей частью Правил внутреннего распорядка (приложение к КД №1) и в КД есть пункт согласования с Профсоюзом внесения изменений и дополнений. Прав ли Работодатель?

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации  правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В рассматриваемой ситуации Положение об электронной проходной, является составной частью правил внутреннего трудового распорядка, и, соответственно, неотъемлемой частью коллективного договора.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44 ТК РФ).

В силу статьи 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением условий коллективного договора осуществляют  профсоюзы. В данном случае Вы, как председатель первичной профсоюзной организации, можете предъявить работодателю требование об устранении выявленных нарушений условий коллективного договора или обратиться в соответствующую территориальную организацию профсоюза по вопросу проведения внеплановой проверки соблюдения коллективного договора в Вашей организации.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

15.05.2014. Фадеева Анна Михайловна:
В декабре 2013 года работникам ДОУ выплачивались "губернаторские" - 12 000 р. В ведомости я расписалась, но деньги не получила (сказали- выдадут позже). С 1 02.2014-19.08.2014г., я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и бухгалтерия сейчас отказывает мне в выплате этой суммы, сославшись на постановление от марта-месяца 2014г. Права ли наша бухгалтерия, если я расписывалась за эту сумму, но их не получала???

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 4.6. Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации", утв. Банком России 12.10.2011 № 373-П (далее – Положение) срок выдачи наличных денег, предназначенных для выплаты заработной платы, указывается в расчетно-платежной ведомости. При этом его продолжительность не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения с банковского счета на указанные выплаты).

В силу абз 3 п. 4.6. Положения кассир обязан подготовить подлежащую выдаче сумму наличных денег, передать расчетно-платежную ведомость  работнику для подписания и выдать ему наличные деньги.

Работник бухгалтерии, оформивший, но фактически не выдавший наличные деньги, совершил действия, подпадающие под признаки уголовного преступления.

Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о проведении служебного расследования по факту нарушения вышеуказанного Положения и выплаты суммы, начисленной по ведомости .

Руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам необходимо срочно (не ожидая ответа от работодателя) обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании невыплаченной суммы, заявив одновременно ходатайство о восстановлении срока обращения в суд по уважительной причине.

В сложившейся ситуации доказательствами по делу могут являться данные банковской зарплатной карты и письменный отказ работодателя в выплате суммы, начисленной по ведомости.

Для оказания бесплатной юридической помощи Вы, как член профсоюза, вправе обратиться с письменным заявлением в территориальную организацию отраслевого профсоюза либо в Федерацию профсоюзов Самарской области (443071, г. Самара, Волжский проспект, 19, тел.: (846) 333-40-05 , http://www.fpso.ru/).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

05.05.2014. Калинина Светлана:
Добрый вечер! Наша организация была реорганизована путем присоединения к нам нескольких организаций. В одной из этих организаций в ходе приемки кадровой документации было обнаружено, что трудовые договора заключались на каждый перевод работника на новую должность, а старые договора в личном деле отсутствуют. Кроме того в этой организации не велись учёты больничных листов и трудовых догоров. Руководитель данной организации утверждает, что все делала правильно и даже консультировалась с юристом. Права ли она? Как можно исправить данные нарушения? Каким образом можно привлечь к ответственности за допущенные нарушения?

Перевод работника на новую должность – изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя квалифицируется как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Согласно прямому указанию  статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.  Таким образом, при переводе работника на другую работу в одной организации новый трудовой договор с работником не заключается, речь идет об изменении  существующего трудового договора.

Согласно подразделу 8.1. «Прием, перемещение (перевод), увольнение работников» раздела 8 «Кадровое обеспечение» Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010  № 558 трудовые договоры являются обязательными документами кадрового  учета и подлежат хранению в организации 75 лет.  Такой же срок хранения установлен для книг, журналов учета трудовых договоров, изменений и дополнений к ним (пункт 695 Перечня). Журналы, книги регистрации листков нетрудоспособности подлежат ведению и хранению в организации в течение пяти лет (пункт 896 Перечня). Форма ведения указанных документов законодательством не регламентирована.

За нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов статьей 13.20 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях предусмотрена административная ответственность.

В сложившейся ситуации, когда в личном деле отсутствуют трудовые договоры, неоднократно заключавшиеся с работником в рамках одной организации, при наличии других документов, подтверждающих факт работы в данной организации (например, при наличии записей в трудовой книжке), в действующий трудовой договор может быть внесена уточняющая запись о фактической дате возникновения трудовых отношений  с данным работником.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

29.08.2013. Зеленский:
Зарплату выплачивают частями, компенсации никакой, долг нарастает. Какая ответственность и как возместить инфляцию? Спасибо за ответ.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Обязательства работодателя по индексации заработной платы в случае задержки ее выплаты могут включаться в коллективный договор. В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре может предусматриваться механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции.

Для работодателей, нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Необходимо отметить, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку выплаты заработной платы Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность работодателя в виде наложения административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27).

Уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, предусмотренную ст. 145.1. УК РФ. Так, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

28.06.2013. Гараев Ринат Рифкатович:
 Нас около 100 человек, уже третий месяц не платят заработную плату. По трудовому договору работодатель обязан выплатить компенсацию плюс з/п. Что нам делать?

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с  законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 В соответствии  со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же Вы можете обратиться за защитой ваших интересов в суд, с иском о взыскании компенсации  и заработной платы; прокуратуру; федеральную инспекцию труда.

 

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

01.04.2013. Василевский Сергей Глебович:
Как можно понудить работодателя нежелающего исполнять Кол.договор к его неукоснительному исполнению? Есть-ли какие либо рычаги воздействия на и.о. руководителя и процедура их применения?

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор  это - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением условий коллективного договора осуществляют  профсоюзы, их правовые инспекции труда. В данном случае Вы можете обратиться в соответствующую территориальную организацию профсоюза по вопросу проведения внеплановой проверки соблюдения коллективного договора в Вашей организации. По результатам проверки профсоюзная организация вправе обратиться к уполномоченному органу (должностному лицу), принявшему решение о назначении и.о. руководителя, с требованием о  привлечении к дисциплинарной ответственности за виновное невыполнение обязательств по коллективному договору (ст. 192, 193 ТК РФ).

 

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу (ст.55 ТК РФ). Согласно статье 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

 

Отмечаем, что действия и.о. руководителя  организации по созданию СТК неправомерны. Рекомендация Международной Организации Труда от 29.06.1951 N91 о коллективных договорах определяет, что в коллективных переговорах стороной коллективного договора являются одна или несколько представительных организаций трудящихся  и только  при отсутствии таких организаций, стороной могут быть представители самих трудящихся, надлежащим образом избранные и уполномоченные согласно законодательству страны. Конвенция МОТ от 01.07.1949 N 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" запрещает представителям работодателя подменять профсоюзные органы. В частности, действия, имеющие своей целью способствовать учреждению представителей трудящихся под контролем работодателя, рассматриваются как вмешательство в деятельность профсоюзов. Таким образом, действия и.о руководителя организации нарушают международные нормы, а также  пункт 7.10. Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, пункт 7.7. Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2011-2013 годы.

О деструктивных действиях представителя работодателя, нарушениях статьи 22 Трудового кодекса РФ, а также создании условий для привлечения юридического лица к административной ответственности (ст. ст. 5.27, 5.31 КоАП),  Вы вправе проинформировать уполномоченный орган (должностное лицо), принявший решение о назначении и.о. руководителя организации.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

29.03.2013. Земляной Георгий Вячеславович:
Какую силу имеет кол.договор?Имеет он обязательность для администрации?

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор  это - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

 

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу (ст.55 ТК РФ). Согласно статье 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

За виновное невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению представители работодателя могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства по инициативе профсоюзной организации (ст. 192, 193, 419 ТК).

 

В случае обжалования действий работодателя в комиссию по трудовым спорам или суд  работник может требовать компенсацию морального вреда, причиненного в результате неисполнения коллективного договора.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

31.01.2013. Елена Андросова:
Здравствуйте! Что делать работникам, если их руководитель отказывается оплачивать за переработку, он её даже в табеле учёта рабочего времени не фиксирует, считая, что 30 минут на передачу смены, после честно отработанных 24 часов работники должны выполнять бесплатно. Хотя в правилах трудового распорядка написано, что рабочим временем является в том числе и время как на подготовку к работе , так и на выполнения работ по передаче смены.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

В связи с тем, что продолжительность времени по подготовке к работе, по приему-передаче смены зависит от сложности технологии и оборудования конкретной организации, сторонам трудовых отношений предоставлено право самим определять принципы регулирования рабочего времени и закреплять их в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах и других локальных нормативных актах.

В условиях непрерывного производства обязанности работников по подготовке и уборке рабочего места, приему-передаче смены могут быть предусмотрены в инструкциях, нормах и правилах, действующих в организации (например: в межотраслевых и отраслевых правилах по охране труда).

Регулирование режима рабочего времени может определяться соответствующими отраслевыми соглашениями.

Данные акты могут предусматривать как конкретную продолжительность указанных периодов, так и размеры компенсаций и доплат.

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13) (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

При составлении табеля необходимо руководствоваться Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. указанным постановлением). В частности, табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение работодателем законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Данный вопрос предлагаем урегулировать с помощью первичной профсоюзной организации путем переговоров с представителем работодателя.

Согласно статье 385 Трудового кодекса Российской Федерации работники вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она действует в организации).

Для проведения проверки по соблюдению трудового законодательства работники могут обратиться в отраслевой профсоюз, государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником рассматриваются в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ).

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 
Страницы:
1 2
 
Профсоюзный юрист

Личный прием членов профсоюзов
в юридической консультации осуществляется ежедневно
с 9:00 до 18:00.

Дату и время приема Вы можете согласовать по телефону:
+7 (495) 938-84-39
Поиск в юрконсультации
 В вопросах  В ответах
По дате:
C:  
По:
 
     
©
Федерация Независимых Профсоюзов России, 1991-2024г.
    Рейтинг@Mail.ru