Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Добрый день! У нас в организации принудительно заставляют выходить на работу по выходным дням. Приказами все это не оформляется. За отработанное время вознаграждения и отгулы не выдают. Помимо всего этого работников ежедневно заставляют оставаться после 8-ми часового трудового дня, до 21-00 и 22-00. Финансового вознаграждения все переработки не несут. Постоянно нарушается трудовое законодательство РФ. Помогите найти решение этой проблеме.

В сложившейся ситуации членам профсоюза необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию с просьбой о защите трудовых прав. Вопрос о нарушении работодателем трудового законодательства следует рассмотреть на заседании профкома. Для уточнения необходимой информации по привлечению работников к работе в выходные дни, к сверхурочной работе и т.п. на заседание необходимо пригласить представителя работодателя. Профком, руководствуясь частью 1 статьи 370 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), может принять решение о выдаче работодателю требования об устранении конкретных нарушений трудового законодательства. Обязанность работодателя рассматривать требования профкома и принимать меры по устранению нарушений предусмотрена частью 2 статьи 22, частью 2 статьи 370 ТК РФ. Действующее законодательство устанавливает и другие способы защиты трудовых прав работников. Статья 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляет профсоюзам право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде. Первичная профсоюзная организация или любой член профсоюза вправе ходатайствовать перед правовой инспекцией труда территориальной организацией отраслевого профсоюза о проведении проверки соблюдения трудового законодательства в Вашей организации. Профсоюзные инспекторы труда вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Если работники самостоятельно или с участием профкома не добились устранения нарушений прав членов профсоюза, то работник (или профком в интересах работника) может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации) с заявлением о взыскании заработной платы за время выполнения сверхурочных работ и т.п. (ч. 2 ст. 385 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ). Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем указанного решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (ст. 389 ТК РФ). Работники вправе обратиться в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте, как посоветуете поступить в таком случае, если работодатель в лице начальника участка отказывается подписывать заявление на учебный отпуск (получаемый мной впервый раз). В прошлом году отпускали и всё оплатилось.

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При получении образования впервые работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска. При этом к указанному дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до учебного заведения, в котором работник обучается на заочном отделении и обратно. Начальник участка своими действиями нарушает трудовое законодательство, что, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, может повлечь наложение административного штрафа на юридическое лицо - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если работодатель не подпишет заявление, Вы имеете право приступить к промежуточной аттестации. Отсутствие на работе не может рассматриваться как прогул. В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано: «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя». По аналогии с данной позицией Верховного Суда Российской Федерации уход в учебный отпуск не может являться дисциплинарным проступком (см. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 октября 2013 г. по делу № 33-9948, www.garant.ru). Ваше отсутствие на работе следует подтвердить справкой-вызовом в образовательное учреждение и заявлением о предоставлении учебного отпуска, прием которых должен быть зарегистрирован в установленном порядке. В случае отказа принять документы, необходимо отправить их заказным письмом в адрес работодателя. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Имеет ли право профсоюзный комитет предприятия, по собственной инициативе обращаться в Государственную Инспекцию Труда, если на предприятии происходят нарушения работодателем норм трудового законодательства, трудовых прав работников (членов профсоюза)?

В случаях нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, профсоюзный орган имеет право на обращение в государственную инспекцию труда (ст. ст. 357, 370, 372 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 19, п. 3 ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; п. 2.3.10 Устава Горно-металлургического профсоюза России).
Обращение профсоюзного органа, в том числе о нарушении требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников является основанием для проведения внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ) и привлечения работодателя к ответственности в установленном порядке. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я был сокращен 10.05.2016г. На предприятии был приказ от 19.09.2013г.(действовал до 24.12.2014г.) к коллективному договору о минимальном уровне з/п (за вычетом НДФЛ) по моей должности в частности. По факту мне выплата з/п (за вычетом НДФЛ) была меньше этого установленного уровня. По этой должности в соотв. с этим приказом я работал я 01.09.2014г. по 24.12.2014г. С этим приказом я НЕ БЫЛ ОЗНАКОМЛЕН !!! Могу ли я подать иск в суд о взыскании с работодателя суммы денежных средств по недовыплаченной з/п?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своих прав.

 Правовой департамент Аппарата ФНПР

Мне 61г В данной больнице работаю 30 лет Нарушений трудовой дисциплины нет Состояние здоровья хорошее. Работодатель расторгает со мне трудовой договор принуждая писать заявление по собственному желанию. Если я заявление не напишу, то он все равно расторгнет со мной договор с записью в трудовой книжке о выходе на пенсию. Законно ли это Могу я при расторжении договора без моего согласия подать иск в суд на работодателя.