Бесплатная юридическая консультация ФНПР

в коллективный договор внесен пункт "Работодатель в соответствии с требованием ст134 ТК РФ обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплатыю. Индексация заработной платы осуществляется путем повышения тарифных ставок,окладов всех категорий работников на одинаковую сумму, исчисленную как разница величины прожиточного минимума трудоспособного населения Приморского края за 4квартал прошлого года и 4квартала прдыдущего года." Профком считает, что индексировать нужно все тарифные стаки и оклады на % инфляции. Мы считаем это незаконным, но Роструд инспкция поддерж ала работодателя.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключению коллективного договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями работников и работодателя. Если коллективным договором индексация заработной платы установлена именно в той редакции, которая изложена в Вашем обращении, значит стороны согласовали именно этот порядок индексации.

В соответствии со статьями 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений устанавливаются в соглашениях.

В соглашения могут включаться взаимные обязательства сторон по оплате труда,  в том числе  по установлению порядка и условий индексации заработной платы работников.

В настоящее время Межрегиональный профсоюз работников судостроения и судоремонта и Российский профсоюз работников судостроения проводят переговоры по заключению «Отраслевого соглашения по организациям судостроительной промышленности РФ на 2013 - 2015 годы».

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Директор депо издал проект приказа о запрете курения на предприятии (везде, включая ремонтную зону). В профком депо обратились сотрудники с вопросом о провомочности данного проекта. Вадминистративном здании уже давно существует запрет на курение (все курильщики выходят на улицу в специально отведеное место). Рабочие цеха курили в специально оборудованных местах. ВОПРО: МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ЗАПРЕТИЬ КУРИТЬ В СПЕЦИАЛЬНОМ ОБОРУДОВАННОМ МЕСТЕ В ЦЕХУ?

На предриятии отменили начисление премии на доплаты за совмещения. Мотивирую что это нарушение. Правомерно ли это.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке совмещения. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании заключенного с работником соглашения о совмещении работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), в котором определяется: совмещаемая должность, срок совмещения и размер доплаты, в том числе условия премирования. С приказом работник знакомится под роспись.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы до истечения установленного соглашением срока, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Если работник продолжает выполнять дополнительную работу в порядке совмещения на основании заключенного соглашения, то работодатель обязан производить дополнительную оплату.

В целях защиты трудовых прав Вам необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию, где Вы состоите на профсоюзном учете. 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте!Помогите,пожалуйста разобраться в следующем вопросе.У нас в организации установлен суммированный учет рабочего времени,учетный период-год.В одни месяцы-недоработки,в другие-переработки.Недоработки оплачиваются по факту отработанных часов,переработки не оплачиваются.Правильно ли это?Мы на окладах.И еще:может ли быть у каждого работника индивидуальная норма часов?Исчисляется она путем вычитания из годовой нормы часов(по производственному календарю) часов очередных отпусков и других полагающихся отпусков.И еще один вопрос:в январе 2013 года я отработала 120 часов,24 часа командировки.Мне оплатили 112 часов отработанных и 24 часа командировки,а 8 часов поставили на переработку Правильно ли это?

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации в организации допускается введение суммированного учета рабочего времени, если при выполнении отдельных видов работ или по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период при этом не может превышать одного года.

Суммированный учет рабочего времени означает, что работник за учетный период должен отработать установленную норму рабочего времени. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться - увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Понятие рабочего времени устанавливается ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

К рабочему времени относится время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. По итогам учетного периода при определении нормы рабочего времени для расчета индивидуальной нормы сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются те периоды, когда он фактически не работает, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т.д.).

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) является сверхурочной работой. Работодатель обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ и п. 5.5. Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985).

При нарушении порядка привлечения работника к сверхурочной работе работодатель несет ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При невыполнении норм труда оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работодатель при выдаче профсоюзу штатного расписания требует подписать соглашение по ограничению его в применении профкомом. Каковы должны быть наши действия, ибо зачем нам штатное расписание если мы не сможем его применять в полном объёме

В Вашем вопросе не содержится информации о том, какие ограничения имеет в виду работодатель. Возможно, речь идет об ограничении распространения служебной информации третьим лицам. В такой ситуации возможно подписание данного документа по соглашению сторон.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников в порядке, предусмотренном 372 ТК РФ.

По смыслу статьи 135 ТК РФ приказ об утверждении штатного расписания принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Указанная норма не содержит каких-либо ограничений по процедуре принятия данного решения.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность представителей сторон, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением, предоставлять друг другу необходимую информацию. При этом лица, разгласившие сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 37 ТК РФ).

Статья 370 ТК РФ предоставляет профсоюзам право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Например, согласно пункту 4.9. Положения о правовой инспекции труда ФНПР (утв. постановлением Исполкома ФНПР от 20.11.2012 № 6-11) при проведении профсоюзного контроля недопустимо распространение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной при осуществлении указанных полномочий.

В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель в письменной форме извещает выборный профсоюзный орган организации о принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление направляется профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению, - не позднее чем за 3 месяца.

В порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ, профком рассматривает вопрос об увольнении конкретных работников и  документы, являющиеся основанием для принятия работодателем решения о сокращении штата, в том числе штатное расписание до начала проведения организационных процедур и новое.

Обращаем Ваше внимание на правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации согласно которой профком вправе проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников (определение от 03.12.2007 № 19-В07-34).

Одновременно рекомендуем обратить внимание на определение Верховного Суда Российской Федерации от 20.07.2012 № 56-КГ12-3, подтвердившего, что профсоюз вправе запрашивать у работодателя информацию по вопросам, связанным с выполнением коллективного договора, в том числе в отношении  не членов профсоюза.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Жена (состоит в профсоюзе) находится в отпуске по уходу за ребенком, в ее адрес вчера пришло уведомление : Уважаемая Направляем Вам уведомление об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации) Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией подразделения, в котором Вы работаете. Приложение: уведомление на 1 л. в 1 экз. Уважаемая Уведомляю Вас, что Центр материально-технического обеспечения ФМС России будет ликвидирован. В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю Вас о том, что Вы будете уволены на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Законно ли увольнение?

Здравствуйте! я отработал полную 40 часовую неделю,но с 1 февраля у нас в цеху ввели скользящий график. И согласно этому графику суббота и воскресенье это недели я работаю,скажите правомерно ли это.должен ли у меня быть выходной этой недели?

Продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе производить изменение режима рабочего времени и времени отдыха работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора может осуществляться по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно статье 372 ТК РФ работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных правовых актов, изменяющих режим рабочего времени.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При работе по графику со скользящими выходными рабочие смены могут приходиться на любые дни, являющиеся в соответствии с производственным календарем как рабочими, так и выходными.

Выходные дни предоставляются работникам для еженедельного непрерывного отдыха (ст. ст. 107, 111 ТК РФ).

Составляя графики сменности, работодатель должен учитывать установленные трудовым законодательством гарантии о предоставлении работнику еженедельного отдыха, и оптимально чередовать время работы и отдыха. Так, установленная продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 

Следовательно, работодатель неправомерно включил выходные дни (субботу и воскресенье) полной рабочей недели как рабочие по новому  графику гибкого рабочего времени.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Может ли работодатель вписав в должностную инструкцию *должность +исполняющий обязанности (другая должность)* не платить за совмещение должностей.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника по выполнению трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием (профессии, специальности с указанием квалификации) или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Выполнение работником трудовой функции по должности, определенной штатным расписанием, осуществляется в рамках должностной инструкции. Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности.

При составлении должностных инструкций для конкретных работников уточняются обязанности с учетом квалификационных характеристик, особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. Работнику может быть поручено и выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке совмещения. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей может быть определено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

На основании заключенного с работником соглашения о совмещении работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), в котором определяется: совмещаемая должность; срок совмещения и размер доплаты. С приказом работник знакомится под роспись.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Так, при временном отсутствии работника (например, в связи с отпуском, болезнью или по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы (должность), его трудовые обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы. В этом случае соответствующий работник имеет право на доплату к своей заработной плате до 100%.

По Вашей информации в представленной редакции должностной инструкции работник обязан исполнять обязанности по другой должности, что предполагает выплату дополнительного вознаграждения.

Обращаем Ваше внимание, что работодателю необходимо учитывать положения статьи 189 ТК РФ, согласно которой он обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В практической работе профсоюзной организации минимальный размер доплаты за совмещение рассматривается при подготовке проекта коллективного договора и закрепляется при его подписании.

В случае нарушения трудового законодательства необходимо обратиться в профком для защиты Ваших трудовых прав. 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день. Нужна срочная юр. помощь так-как срок обжалования решения суда истекает 18.02.13г У работодателя непрерывное производство Список№1 аттестовано по советскому времени, особо вредные особо опасные, доп.отпуск 14дней,смена 6 часов, в карте аттестации 36часов неделя. В советское время порядок исчисления норы времени по 6дневному с1 выходным,297рабочих, 68выходных. По новому Порядку 588н по 5дней 2выходных, 249рабочих,117выходных,для всех режимов.Работодатель применил суммированный учет, из 5 выходных в месяц 3 сократил до 36 часов. Нарушена ст110 и ст94 , подённый учёт и не менее 42часа еженедельный непрерывный выходной. Как доказать суду что нарушен ТК Рф. При этом месячная норма 124,5 часа а не 148,9 как применяет работодатель, переработка составляет 48 дней или 288часов ежегодно. Обратился в профсоюз, он карманный, в гос инспекцию тоже нарушений нет. Стену в одиночку не пробить.Оборонпрофу тоже нет доверия

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 104, ст. ст. 190, 372 Трудового кодекса Российской Федерации).

В производственном календаре на 2012 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы  при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Так, в 2012 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями насчитывалось 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 12 мая, 9 июня и 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 7 января, 4 ноября с выходными днями.

Среднемесячное число рабочих часов при 36 часовой рабочей неделе составляло 148,95.

Статья 94 ТК РФ устанавливает, что максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа (абз. 2 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н).

Необходимо обратить внимание на следующее.

Выходные дни для конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

Статья 110 ТК РФ устанавливает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - не менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Еженедельный непрерывный отдых может быть менее установленной продолжительности только для работников отдельных отраслей (например, для работников железнодорожного, автомобильного и водного транспорта). Но в любом случае за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Профсоюзы, в том числе и первичные профсоюзные организации, постоянно проводят работу по защите прав и законных интересов членов профсоюзов.

В случае нарушения трудовых прав работник вправе обращаться за оказанием юридической помощи в отраслевой профсоюз, членом которого он является, в том числе по вопросу подготовки жалобы на судебное решение.

В практической работе своевременное досудебное рассмотрение спорных вопросов в профсоюзной организации позволяет защитить интересы работника.

Информация по Вашей ситуации доведена до сведения Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Здравствуйте. зарплата 25000р. я студент заочник с матерью пенсионером. я горжусь своей професией но с таким финансированием не в какие рамки. отпускные 44дня 44000р. С премией отдельная история. отправляют на переподготовку командировочные 300р в сутки. по приезду узнаещь что лишен премии на основание того что не работал. как жить?