Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Днём и ночью работаем по 12 часов.Обязан ли работодатель предоставлять время для приёма пищи(обед) и технологические перерывы? Если да, то какое время?

Согласно пункту 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15) водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п. 25 Положения). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Скажите пожалуйста, может ли работнику в одном Трудовом договоре устанавливаться суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал и сменный режим работы в соответствии с графиком сменности с предоставлением выходных дней по графику, при том что работа в односменном режиме и в ТК это 2 разные статьи? И если можно, то вправе ли такого работника привлекать к работе в праздничные дни?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). На основании пункта 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (приложение № 1 к приказу Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112) в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Суммированный учет рабочего времени может применяться при сменной работе. Согласно части 1 статьи 103 ТК РФ сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы). При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 разъяснения от 08.08.1966 № 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21; в силу статьи 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Скажите пожалуйста, может ли работодатель заставить электромонтеров связи, работающих по скользящему графику, работать 1 января? С уважением, Н.Молчанюк

На основании части 2 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Согласно пункту 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (приложение № 1 к приказу Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112) вызов работников на место выполнения работы вне их рабочего времени или вне графиков сменности, а также в установленные дни отдыха или в нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях и с письменного согласия работников: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. В учетные периоды рабочий день по графику сменности может совпадать с нерабочим праздничным днем (например, 1 января). В данном случае работник обязан выйти на работу. Правовой департамент Аппарата ФНПР

В коллективном договоре есть пункт о предоставлении дополнительного отпуска неосвобожденному председателю профсоюзной организации до 10 дней. Администрация говорит, что это на её усмотрение, т.е. может 10 дней, а может и 3. Сколько же дней можно предоставлять и кто это решает?

Согласно пункту 6.10. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 - 2017 годы организация с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором. По вопросу конкретной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска неосвобожденному председателю профсоюзной организации стороны должны принять согласованное решение. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

С 1991 по 2014 годы я работала в должности заведующей детским садом. В результате реорганизации путем присоединения детского сада к школе была уволена с занимаемой должности в порядке перевода на должность ст. воспитателя с меньшей заработной платой. На момент увольнения у меня был не использованный отпуск в количестве 156 дней. Мой новый работодатель отказал мне в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Каким образом я могу получить полагающуюся мне компенсацию из расчета заработной платы на момент увольнения.

Перевод работника на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Вы вправе обратиться с требованием о выплате недополученной компенсации к прежнему работодателю (или его правопреемнику). Обращаем Ваше внимание, что работник вправе взыскать недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск, обратившись в суд в течение одного года со дня получения окончательного расчета при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для оказания юридической помощи в защите трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза с соответствующим заявлением. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за какое время работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора? В ч. 2 ст. 74 ТК РФ, срок уведомления за два месяца. В ст. 306 ТК РФ, срок уведомления за 14 дней.

Часть 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает срок уведомления работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случае организационных и технологических изменений условий труда. Так, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В случае изменения условий трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя такая обязанность не возложена. Положениями статьи 306 ТК РФ срок предупреждения работника об изменениях определенных сторонами условий трудового договора установлен для работодателя – физического лица. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией по выдаче заработной платы. Согласно новому закону за номером 272-ФЗ от 03.07. 2016 г. работодатель решил выплачивать зарпллату три раза в месяц, издав приказ предварительно не согласовав это с профсоюзной организацией мотивируя тем, что лучше лучше нарушить коллективный договор, чем платить штрафы по новому закону. А работники против этого графика выплаты заработной платы. Подскажите как быть в данной ситуации.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 03.10.2016) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Аналогичная норма содержится в пункте 6.5. Отраслевого соглашения по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2016 - 2019 годы Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ в новой редакции (письмо Минтруда России от 21.09.2016№ 14-1/В-911). Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). В соответствии с данной нормой внесение изменений в коллективный договор о сроках выплаты заработной платы возможно после проведения коллективных переговоров. Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия коллективного договора. В силу статьи 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса РФ контроль за выполнением условий коллективного договора осуществляют профсоюзы. В данном случае Вы, как председатель первичной профсоюзной организации, можете предъявить работодателю требование об устранении нарушений условий коллективного договора или обратиться в соответствующую территориальную организацию профсоюза по вопросу проведения внеплановой проверки выполнения условий коллективного договора. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Какие сроки установлены для периодического осмотра работников на вредном производстве? По каким основаниям работодатель отстраняет работника? Обязан ли перевести на другую работу? Как оплачивается время прохождения периодического осмотра и время отстранения от работы?

Частота проведения периодических осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ (п. п. 15 Порядка проведения периодических осмотров, приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее - Порядок). Конкретные сроки проведения периодических осмотров определяются в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение № 1 к приказу № 302н) и в Перечне работ (приложение № 2 к приказу № 302н) (п. 16 Порядка). Так, например, при выполнении работы, непосредственно связанной с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах периодичность осмотров – не реже 1 раза в год (п. 6 Перечня работ, приложение № 2 к приказу № 302н). В случае воздействия на работника биологических факторов, например, ферментных препаратов, биостимуляторов периодичность осмотров – не реже 1 раза в 2 года (п.2.2. Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, приложение № 1 к приказу № 302н). Необходимость проведения периодических медицинских осмотров работников в случае воздействия вредных факторов производственной среды и трудового процесса установлена также требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Так, работники, занятые на подземных и открытых горных работах и при обогащении угля, проходят в установленном порядке не только обязательные периодические, но и профилактические медицинские осмотры (п. 14.7.СанПиН 2.2.2948-11"Гигиенические требования к организациям, осуществляющим деятельность по добыче и переработке угля (горючих сланцев) и организации работ", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.07.2011 № 102). Обращаем Ваше внимание, что по результатам проведенного периодического медицинского осмотра на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, может возникнуть необходимость прохождения работником внеочередного медицинского осмотра (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 18, 43 Порядка). Согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст.ст. 185, 212 ТК РФ). Необходимость прохождения медицинских осмотров направлена на соблюдение прав работников в сфере охраны здоровья. При возникновении определенных обстоятельств, например работник не прошел обязательный медицинский осмотр в установленном порядке, работодатель может отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу период отстранения от работы не оплачивается. Однако работодатель обязан оплатить время отстранения от работы, если медицинский осмотр не был проведен по его вине. В данном случае оплата времени простоя производится за все время отстранения работника в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу, работодатель с его письменного согласия обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В том случае, если работник в соответствии с медицинским заключением признан полностью неспособным к трудовой деятельности, работодатель имеет право прекратить трудовой договор (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я состою в профсоюзе завода Тольяттинский завод технологической оснастки , напишу часть проблемы с 1.09.16 руководитель изменил внутренний распорядок при согласии профсоюзного лидера, где указано, что на начало смены мы должны явиться на 10 минут раньше и покинуть цех на 10 минут позже после смены иначе наказание лишение премии на 50% , также установил 2 проходную перед входом в производственное помещение оставив за проходной раздевалку и мед.пунк куда не попасть в течение смены без сопровождения мастера , что может привести к травматизму и потерю здоровья работающих, профсоюз не как не реагирует на данные действия руководства, пришлось мне ехать и писать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Как повлиять на профсоюз?

По любым вопросам, в том числе по организации рабочих мест, члены профсоюза могут обращаться с предложениями непосредственно в профком. Предложения членов профсоюза могут быть использованы при подготовке локальных нормативных актов. На основании части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Соответственно, время на подготовку к работе, установленное внутренним распорядком, включается в рабочее время и подлежит оплате. Работа после окончания смены может рассматриваться как сверхурочная работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). В данном случае время на подготовку к работе (до начала смены) и ее окончание (после смены) выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Обращаем Ваше внимание, что согласно разделу 2.3. Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) (утв. приказом Росстата от 14.04.2016 № 188) время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе (фактически отработанное время), включается в оплаченное время. Основные требования по охране и безопасности труда на машиностроительных предприятиях содержат Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения (ПОТ РО 14000-001-98, утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 12.03.1998). В соответствии с требованиями к размещению производственного оборудования и организации рабочих мест (п. 7.25 Правил) расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ на рабочее место и возможность быстрой эвакуации работающих при аварийной ситуации. Вместе с тем приказом Минтруда России от 23.06.2016 № 310н (вступит в силу с 19.10.2016) утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования, согласно которым планировка рабочего места должна обеспечивать свободный проход и доступ работников к пультам и органам управления технологическим оборудованием, удобство и безопасность действий при выполнении производственных операций. Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. В Коллективном договоре МБУК "ЦМБ" записано: "На усмотрение работодателя и при наличии финансовых средств работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск...". Мне было отказано в предоставлении дополнительного отпуска "в связи с отсутствием финансовых средств". Законно ли это? Договор подписан и зарегистрирован в Комитете по экономике, следовательно, деньги на этот отпуск были в бюджет заложены? Также хочу отметить, что никаких других льгот и социальных гарантий наш КД не содержит и при непредоставлении доп. отпусков работникам теряет смысл.

На основании части 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодеком РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Норма об установлении дополнительных отпусков для работников закреплена в пункте 5.9. Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 - 2017 годы. Необходимо отметить, что одним из основных принципов социального партнерства является реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст. 24 ТК РФ). В этой связи в коллективный договор должны включаться согласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. Включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав работников, не соответствует требования трудового законодательства. Соответственно, право работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не может ставиться в зависимость от финансового положения учреждения. Расходование средств на оплату дополнительных отпусков может осуществляться как из бюджетных средств, так и из собственных средств (например, из средств, полученных от платных дополнительных услуг). По Вашему письменному заявлению наличие возможности предоставления дополнительного отпуска может быть проверено территориальной организацией отраслевого профсоюза. Правовой департамент Аппарата ФНПР