Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Наша профсоюзная организация имеет численность 7000 человек и статус юридического лица. Пришел новый генеральный директор он не член профсоюза и решил что освобожденные председатели не нужны, а юридическое лицо нужно ликвидировать. Как мы можем защитить нашу профсоюзную организацию. Может действительно на 7000 членов профсоюза не нужна организация с юрлицом.

1. Являлся ли председатель райкома профсоюза работником аппарата профсоюза? 2. Включается ли период работы в освобожденной должности председателя профкома, в соответствии с Постановлением Совета Министров от 1959 г. № 1395, в стаж государственной гражданской службы, дающий право на назначение пенсии по выслуге лет?

1. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч.1 ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Организационная структура профсоюза, порядок формирования и работы профсоюзных органов устанавливаются Уставом профсоюза.

Структура профсоюзных организаций Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации разрабатывается соответствующим профсоюзным органом и утверждается вышестоящим профсоюзным органом (п. 5.2. Устава).

Согласно п.п. 7.10, 7.10.1, 7.11.1 Устава председатель территориальной организации профсоюза является исполнительным выборным единоличным органом, который входит в состав комитета и президиума территориальной организации профсоюза по должности, является председателем комитета территориальной организации, руководит работой этих органов; утверждает структуру и штатное расписание аппарата комитета на согласованных с председателем региональной (межрегиональной) организации условиях.

Из положений ст.ст. 16, 17, 19 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что после избрания на выборную должность с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, необходимо заключить трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Исходя из содержания приведенных положений, в целях пенсионного законодательства председатель территориальной организации профсоюза осуществляет свою деятельность в аппарате организации.

2. Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (утв. постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397), согласно которому работа на выборных должностях в профсоюзных организациях засчитывалась в стаж работы по специальности, не применяется с 1 октября 1993 года.

Действующим законодательством предусмотрено, что время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж (абз. 3 ст. 375 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996           № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Указом Президента РФ от 20.09.2010 № 1141 утвержден Перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих. В частности, включаются должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, в том числе, должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом. А также должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, замещаемые на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, за исключением должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях (п. 16, подп. л) п. 17 Перечня).

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 29.01.2004 № 2-П указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

В любом случае право на пенсию за выслугу лет имеют граждане при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев при увольнении с федеральной государственной гражданской службы (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации)". 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Здравствуйте! Состояние здоровья - это специальная категория персональных данных работника. В определенных жизненных ситуациях все же необходимо получение или распространение информации о состоянии здоровья. Как поступить, чтобы близкого человека (жену) не привлекли к ответственности за распространение информации о моем состоянии здоровья (ВИЧ-инфекция)? Спасибо.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается распространение информации о состоянии здоровья работника по смыслу Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).

На основании статьи 10 Федерального закона "О персональных данных" обработка специальных категорий персональных данных, касающаяся состояния здоровья, по общему правилу не допускается. Исключения из этого правила определены в ч. 2 ст. 10 Закона. В частности, допускается обработка персональных данных, относящихся к специальным категориям, если субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных (п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона "О персональных данных").

Для предотвращения привлечения к ответственности супруги необходимо получить Ваше согласие на распространение информации о ВИЧ-инфицировании. Полагаем необходимым нотариальное удостоверение данного согласия.

Доводим до Вашего сведения, что действие Федерального закона "О персональных данных" не распространяется на отношения, возникающие при обработке персональных данных физическими лицами исключительно для личных и семейных нужд, если при этом не нарушаются права субъектов персональных данных (ч. 2 ст. 1 Закона). 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Согласно статьи 5 Срочная пенсионная выплата Федерального закона от 30 ноября 2011г. №360 - ФЗ "О порядке финансирования выплат за счёт средств пенсионных накоплений" вступивший в силу 1 июля 2012г., я как участник программы софинансирования пенсионных накоплений обратился обратился в управление ПФР в Советско-Гаванском районе с заявлением о срочной выплате (120 месяцев) моих пенсионных накоплений. По существу моего заявления я получил отказ. Так как мои пенсионные накопления менее 5% к общему размеру моей трудовой пенсии. В статье 5 вышеупомянутого закона ни как не комментируется отказ в назначении срочной выплаты накопительной части пенсии для участников программы по софинансированию пенсий. А наоборот предполагает её выплату. Прошу Вас ответить на правомерность вынесенного решения.

я получил травму на производстве когда работал помощником бурильщика . бурильщик сологуб по рацыи не передал я позвонил в профсоюз и обьяснил ситуацыю два года не вылазил из больниц потом попал под служебное преследование и после чего мне профсоз сказал что я не чего не добьюсь . не лезь в бутылку я воспринял это как угрозу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с  работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по поручению  работодателя (его представителя), а также иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (статья 227 ТК РФ).

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве предусмотрен статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель (его представитель) незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек.

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником.

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью работодателя и объяснялось ли его пребывание на месте происшествия исполнения им трудовых обязанностей, квалифицирует как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством, определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, законов и иных нормативных правовых актов, и определяет меры по установлению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации  установлено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня,  оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.

Если возникли  разногласия  по вопросам расследования, оформления и учета  несчастного случая, произошедшего с Вами,  или факт несчастного случая  не был признан работодателем (его представителем), Вы имеете право обратиться в территориальный орган Федеральной инспекции труда с соответствующим заявлением (жалобой). При наличии оснований государственным инспектором труда будет проведено дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями главы 36 Трудового кодекса Российской Федерации независимо от срока давности несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

В соответствии с законодательством Российской Федерации Вы можете обратиться в суд по месту нахождения  организации (ответчика) или по месту Вашего жительства  или по месту причинения вреда с иском о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья (статья 28 ГПК РФ и пункт 5 статьи 29 ГПК РФ). В соответствии со статьей 150 ГПК РФ суд может назначить экспертизу.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Добрый день! Вышла из отпуска, в котором находилась 14 дней и поняла, что в моё отсутствие, что-то произошло. Это выражалось в том, что руководитель игнорировала моё присутствие, а на мою просьбу объяснить, что не так отказалась что-либо говорить, но зато начала оскорблять, придираться, и открыто намекать на то, что я должна уволиться. Этот кошмар продолжался полтора дня (больше я не выдержала) и на второй день написала заявление на увольнение. До ухода в отпуск мои отношения с руководителем были прекрасные.P.S. В организации была председателем профкома. Очень хочу восстановить справедливость. Помогите пожалуйста советом.

устроился на работу в августе 2012 года с вредными условиями труда, поставили в график отпуска на феврале месяце, отработал получается 6 месяцев сколько дней мне полагается дней отпуска (2 недели или полный 28 дней) -говорят сколько отработал столько и дадут???? Хотел разделить отпуск на 2 части? говорят что поздно???/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ НА 2008 - 2010 ГОДЫ и СОГЛАШЕНИЕ о продлении на 2011 - 2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008 - 2010 годы и внесении в него изменений и дополнений. Является ли это обязательным исполнение в оплате труда работникам данного предприятия?

На основании какого закона сейчас предоставляются льготы работающим женщинам на селе? Спасибо

Часть 2 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Пунктом 1.3. постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»  с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности,  установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

Дополнительно отметим, что для женщин, работающих в сельской местности, установлены ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которое выплачивается за счет работодателя.

Пунктом 1.6. постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установлено, что пособие на первого ребенка выплачивается в размере минимальной заработной платы. Размер пособия на каждого последующего ребенка увеличивается на 50%. 

Правовой департамент ФНПР

Являюсь членом профсоюза с 1981 года.Плачу профсоюзные взносы 1% и в Советские годы и сейчас.Скажите пожалуйста,почему в советское время профсоюз оплачивал за путевку 70% а сейчас всего 20%.

Постановлением Центрального исполнительного комитета Союза ССР, Совета народных комиссаров Союза ССР и Всесоюзного  центрального  совета профессиональных союзов от 23 июня 1933 года «Об объединении Народного комиссариата труда Союза ССР с Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов» за профсоюзами фактически было закреплено выполнение ряда государственных функций, к которым относилось и социальное страхование. Общее руководство социальным страхованием возлагалось на ВЦСПС. Непосредственное руководство осуществлялось сначала отраслевыми, а потом территориальными межсоюзными профсоюзными органами. На предприятиях (учреждениях, организациях) работу по назначению пособий, контролю за правильностью их выдачи, обеспечению путевками проводили профсоюзные комитеты.

Таким образом, начиная с 30-х годов, профсоюзы фактически управляли обязательным социальным страхованием и финансированием санаторно-курортного лечения и отдыха работающих в специализированных учреждениях (cанаториях, пансионатах, домах отдыха), а также оздоровления детей в лагерях различного типа. Поэтому в советское время профсоюзы оплачивали 70% стоимости путевки.

Указом Президента Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 722 Фонд социального страхования из ведения профсоюзов был передан государству. В соответствии с Положением о Фонде социального страхования, утвержденным постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, управляет средствами государственного социального страхования Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). В настоящее время именно ФСС РФ занимается санаторно-курортным обслуживанием работников и их детей.

Начиная с 1990-х гг. профессиональные союзы приобрели новый статус. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 12 января 1996 года N 10-ФЗ  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.ст. 2, 5) профсоюзы – это «добровольные общественные объединения граждан,… создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». Таким образом, основными задачами  профсоюзов являются обеспечение представительства и защита интересов членов профсоюзов в сфере труда.

В ведении профсоюзных организаций системы ФНПР сохранились санаторно-курортные организации, поэтому на основании распоряжения ФНПР от 16.12.2008 № 250 в целях социальной поддержки членов профсоюзов, входящих в систему ФНПР, им  предоставляется 20-процентная скидка на путевки. Скидки распространяются также на близких родственников, детей и действуют во всех здравницах, принадлежащих профсоюзам. Льготные путевки в санаторий предоставляются через профсоюзные организации (в том числе и первичные).  Член профсоюза по вопросу предоставления льготной путевки может обратиться в первичную профсоюзную организацию профсоюза, членом которого он является.

Кроме того в соответствии со ст.ст. 41, 377 ТК РФ в коллективных договорах может предусматриваться финансирование оздоровительных и  культурно-массовых мероприятий за счет средств работодателя. Таким образом, в совокупности с льготными условиями ФНПР и конкретной организации общая льготная оплата путевок может доходить до 100%.

 Правовой департамент Аппарата ФНПР