здраствуйте, считаю, что незаконно сократили мою должность, так как я сама воспитываю ребенка (в то время нам было 9), госслужба, где же государственные гарантии (сегодня уже 10 лет), год с небольшим я судилась по этому вопросу, но кто сильнее и могучее, там и правда. Кассация не стала даже дело рассматривать. НАш профсоюз ничего не сделал, а только помог работодателю ))))))))))) и в чем же сила профсоюзов, с какой целью и для чего они создаются? если не хотят защищать права работников

При решении вопроса, кого сократить, когда в организации несколько работников трудятся на аналогичных должностях, работодатели должны учитывать требования ст. 261 ТК РФ, которая запрещает расторгать трудовой договор с:
- женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
- беременными женщинами;
- женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Также рассматривается вопрос о преимущественном праве оставления на работе (ст.179 ТК РФ) с учетом особенностей государственной службы.

К сожалению, после проведения оргштатных мероприятий и состоявшегося судебного решения трудно защитить интересы члена профсоюза.  Своевременное обращение в правовую иснпекцию труда соотвествующего профсоюза максимально дает возможность отстоять интересы работника.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Работаю в сельской местности. Положен ли в пятницу сокращенный рабочий день на один час мужчинам?

       Трудовое законодательство предоставляет определенные льготы только женщинам, работающим в сельской местности, на основании ст. 262 Трудового кодекса РФ и Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".

       один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;

       36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час);

      пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего;

      для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов. Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства;

      повышенную на 30 процентов оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов);

       беременным женщинам и кормящим матерям бесплатную выдачу продуктов питания, производимых хозяйством. Нормы выдачи устанавливаются трудовым коллективом;                                          

Правовой департамент Аппарата ФНПР

добрый день скажите как и кто поможет отстоять свои права по поводу начисления районного коэффициента на минимальную заработную плату являюсь членом профсоюза

Защита трудовых прав может быть осуществлена через комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.

Вы, как член профсоюза, можете воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь по подготовке заявления и  представительству в суде, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза. 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! На нашем предприятии ожидаются грандиозные сокращения технического блока, скажем прямо, людей и так не хватает, зарплаты не повышались более трех лет, людей сокращали пачками(персональная премия за сокращения у первых лиц предприятия). При этом тратятся впустую сотни миллионов рублей на переезды из здания в здание, неокупаемые технические решения ускоряющие отток абонентов. Раньше существовали различные нормы, правила эксплуатации, а сейчас это все формализировано, идет давление на работников, нагрузка сумашедшая, нормы на работнка превышены в несколько раз, но в коллективном договоре есть пункт, что нормы нагрузки на работника регулируются современным состоянием технологий на предприятии. Профсоюз бездействует, руководители профсоюза зависимы от руководства. Что можно предпринять в данной ситуации?

стаж работы в должности 8 лет,положением об оплате труда работников ОАО "РЖД" предусмотрена дифференциация окладов энергодиспетчеров в зависимости от стажа работы в должности: до 1 года, от 1 до3 лет и свыше 3лет ,мой оклад на 10% меньше чем у других диспетчеров нашего ЭЧ, почему за одинаковый труд,ответственность оплата разная?.Обращался 2года назад к начальнику он сказал: наша недоработка, то есть его, экономист ответила: ты такой не один нет средств. отдел кадров сказал :пиши заявление-написал 2 года назад.Были неоднократные статьи в газете"Гудок"о том что оклады должны уровнять,к нам приезжал зам. начальника службы"Э", задавали ему этот вопрос и о том что есть статьи в газете"Гудок" по этому поводу, он ответил:это желтая пресса. на таких как я дорога просто экономит средства.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда в организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

Отсутствие финансовых средств в организации не является основанием для установления различных размеров окладов для одинаковых должностей (профессий).

Вам необходимо обратиться в правовую инспекцию труда РОСПРОФЖЕЛ для защиты Ваших трудовых прав.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста относится ли должность "Радиооператор" по характеру работ к должности с вредными условиями труда. Работаю на узле связи в войсковой части МО. Положены ли мне льготы и если положены, то на основании каких законодательных актов.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника по выполнению трудовой функции в соответствии с трудовым договором.

Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием (профессии, специальности с указанием квалификации) или конкретный вид поручаемой работнику работы. Одним из условий труда работника, которое обязательно должно быть отражено в трудовом договоре, является компенсация за вредные и (или) опасные условия труда (ст. 57 ТК РФ).

Определение права работника на компенсационные выплаты и их размеры осуществляется в зависимости от конкретного наименования производства, цеха, профессии.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ).

По результатам аттестации составляется сводная таблица классов условий труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам.

Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", раздел XXXIV. Связь (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22),.радиооператор, занятый на передающих радиостанциях непосредственным обслуживанием высокочастотных установок (кроме  радиостанций мощностью до 1 кВт), работающих в диапазоне радиоволн длиннее 10 метров (м), т.е. на частоте менее  30  мегагерц  (мГц),  имеет право на продолжительность дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В целях проверки соблюдения трудового законодательства Вы вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Уважаемые коллеги! Часто можно увидеть на Ваших страницах, вопрос связанный с присвоением звания "Ветеран труда" лицам награжденным медалью "100 лет профсоюзов России". Мой вопрос также связан с этой ситуацией: Ряд сотрудников нашего Общества были награждены медалью "100 лет профсоюзов России", при обращении в органы социальной защиты, с вопросом присвоения звания "Ветеран труда" (при наличии медали и необходимого трудового сажа для назначения трудовой пенсии) получают отказ в приеме документов, без объяснения причин. В Положении по Московской области (ред. от 14.12.2009 г. № 1101/53) "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" гражданам, имеющим место жительства в Московской области" отмечено в п. 2 подпункт 2.1, что звание "Ветеран труда" присваивается "Лицам, награжденным орденами и медалями..." о том, что они должны быть правительственными не указано в данном Положении. Помогите разобраться, обоснованно ли наши сотрудники получают отказ в приеме документов на присвоение звания ветеран труда?

Как быть с выполнением программы за год в связи с предстоящими майскими праздниками? "выпадает" более, чем неделя, а программа должна быть в обычном объеме, т.е. за 35 недель. Администрация уже предлагает отработать по субботам, но наша школа официально на пятидневке. Кто и как оплатит работу в выходные? И вообще, имеет ли право администрация заставить отрабатывать эти дни?

На основании статьи 32 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-I "Об образовании" образовательное учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, типовым положением и уставом образовательного учреждения (в том числе по разработке и утверждению образовательных программ и учебных планов).

Установление учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется локальным нормативным актом образовательного учреждения (приказом, распоряжением), который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В данном случае привлечение работников к работе в выходные дни допускается с их письменного согласия (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), и оформляется соответствующим приказом работодателя (ч.ч. 5 и 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работников им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Для защиты трудовых прав работников Вы вправе обратиться в вышестоящий профсоюзный орган (территориальную организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации).

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Мне бы хотелось узнать о документах, регламентирующих норму рабочего времени врача участкового терапевта: 1) сколько времени должно отводится на прием пациентов в поликлинике? 2) какое время работы на участке и вызовах? 3) сколько времени должно отводиться на оформление медицинской документации? 4) кем устанавливается норма количества пациентов в день? Правомочно ли установление 5-часового приема в поликлинике? Имею ли я право отказаться работать в субботу и воскресенье, с учетом того что рабочий день с понедельника по пятницу составляет 7 часов 12 мин.? Спасибо.

По достижению пенсионного возраста (в 2011 году)при наличии знаков отличия ФНПР (Почетная Грамота) мне было отказано в присвоении звания "Ветеран труда" Краснодарскими краевыми властями, ссылаясь на изменения в положении Краснодарского края о Ветернах Труда от 2011 г. Знаки отличия ФНПР в Краснодарском крае, якобы, не является документом для присвоении звания. Работаю постоянно в Адлеркурорте с 1974 года. Трудовой стаж 40 лет. Правомерны ли действия краснодарского департамента?