Здравствуйте! У нас на работе людей напрягют работать по 16 часов в день.График получается 2 через 2 по 16 часов. Как бы не кто в прямую не намекает на увольнение но это остается в умолчаниях. Вопрос: Какой есть опыт действий в такой ситуации если увольняться не хочется??? Какие штрафы для работодателя?

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Возможность применения сменного режима работы предусмотрена законодательством.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Необходимо учитывать, что трудовым законодательством для работников установлены виды отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену) (ст. 107 ТК РФ). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

В целях самозащиты трудовых прав Вы можете обратиться в:

1)        комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации);

2)       профсоюзную организацию с просьбой о защите Ваших интересов;

3)       суд .

Вы, как член профсоюза, можете воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза.

Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Здравствуйте. Мой отец работает врачом-терапевтом в Центральной районной больнице в г.Н.Челны. Летом 2013 г. его трудовой стаж в должности врача составил 30 лет. При оформлении документов на пенсию по выслуге лет из Управления Пенсионного фонда нашего города пришел ответ, что в стаж работы не будут засчитаны периоды: 1. 2 года работы (с 1999 по 2000) врачом-терапевтом в Отделе медицинского обслуживания (ОМО) завода ОАО «КАМАЗ»; 2. 1 год работы (с 2000 по 2001) врачом-терапевтом в Здравпункте при заводе ОАО «КАМАЗ» (ОМО был переименован в «Здравпункт»). Основанием для отказа является то, что данные учреждения не входят в список, утвержденный Постановлением от 22 сентября 1999 г. N 1066 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ВЫСЛУГУ, ДАЮЩУЮ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В СВЯЗИ С ЛЕЧЕБНОЙ И ИНОЙ РАБОТОЙ ….». Мой вопрос заключается в следующем: при дальнейшем рассмотрении дела в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ возможно ли изменение решения Управления Пенсионного фонда и зачет указанных периодов в трудовой стаж отца? Что необходимо для этого сделать с нашей стороны? Заранее спасибо. С уважением, Рамиль

Да, возможно при правильном применении законодательства и оценки доказательств с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, выраженной в судебных решениях по аналогичным ситуациям.

В целях защиты пенсионных прав работник – член профсоюза – может воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза с просьбой о юридическом сопровождении судебного процесса. 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Работаю в организации 5 месяцев, являюсь членом профсоюза и честно выплачиваю взносы! Месяц назад ушла на больничный, 2 недели была времена нетрудоспособна, по приходу на работу, через несколько дней получила зарплату, так выплатили мне гроши!!! Мой оклад по договору 19 000, а заплатили 6 660, из чего они исходили при расчете и почему так мало выплатили? Где справидливость???

Условия, размер и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности определяет Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 закона).

Необходимо иметь в виду, что средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на соответствующий календарный год (с 1 января 2013 года - 568000 рублей)  (ч. 3.2. ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 10.12.2012 № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»).

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стража работника и выплачивается в размере:

- 100 процентов среднего заработка - при страховом стаже 8 и более лет;

- 80 процентов - при страховом стаже от 5 до 8 лет;

- 60 процентов - при страховом стаже до 5 лет (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (ч. 6 ст. 7 Федерального закона №  255-ФЗ, п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007№ 375).

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Как вернуть педагогом дополнительного образования выслугу лет при выходе на пенсию. Изменить Постановление Правительства РФ от 29 октебря 2002 года № 781. Составьтее нам пожалуста обращение в Правительство и Президенту РФ мы отправим обращение.

Работаю в Нижегородском государственном университете им. Лобачевского с 1997 года. Зарплата постепенно повышалась и никогда не снижалась. На октябрь 2011 г. она составляла 15500 руб. С приходом нового"блатного" начальника зарплату убавили на треть. Весь 2012 г. получала 10000 руб. На попытки узнать о причине понижения зарплаты - молчание со стороны и начальника, и ректора(работодателя). Нареканий, взысканий никогда не было. Может ли начальник самовольно снизить зарплату без предварительного уведомления работника и без объяснения причин снижения зарплаты? Действует ли сейчас закон, по которому зарплата не может УХУДШАТЬСЯ?

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными и включаются сторонами в трудовой договор при его заключении.

Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, возможно только по соглашению сторон с обязательным оформлением письменного дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) может допускаться в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другим причинам). При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Для получения информации о причинах снижения заработной платы Вам необходимо обратиться письменно к руководителю организации в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ. В случае неполучения ответа в установленный срок (не позднее трех рабочих дней) Вы вправе использовать различные варианты самозащиты трудовых прав:

1) обращение в комиссию по трудовым спорам (если она имеется в организации);

2) обращение в суд о взыскании недополученной заработной платы с применением норм о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренных ст. 236 ТК РФ;

3) обращение в профсоюзную организацию с просьбой о защите Ваших интересов в порядке, указанном в п.п. 1 и 2.

Обращаем Ваше внимание, что в случае выдачи на руки расчетного листка необходимо учитывать ст. 392 ТК РФ, в которой определен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права – 3 месяца со дня установления факта нарушения.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Начальникам смены котло-турбинного ,транспортного цеха и мастерам транспортного цеха ,отменили оплачиваемые семь дней к отпуску .Я считаю ,что сделали это не законно ,т.к у всех должностей данной категории ,вредность по результатам атестации рабочих мест больше 3 класса вредности.Тем самым нарушается следующее постановление: https://www.dropbox.com/s/9g389jzwirafltz/Фото%2015.07.13%2C%2013%2041%2009.jpg Посоветуйте как бороться и что делать.....? Спасибо.

Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

С 1 сентября 2011 года введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

Документом, содержащим сведения о фактических условиях труда и применяемых компенсациях на данном рабочем месте, является карта аттестации рабочего места по условиям труда (п. 1 Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда, приложение к указанному выше приказу).

С результатами аттестации рабочего места работодатель обязан ознакомить работника под роспись (п. 44 Рекомендаций). Если работник  не согласен с результатами аттестации, то соответствующее решение он вправе обжаловать в судебном порядке.

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870. Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят соответствующий нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

В силу ст. 216.1 ТК РФ для защиты своих трудовых прав работники – члены профсоюза – вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

 

Здравствуйте. Какая продолжительность отпуска,при работе межрегиональным вахтовым методом,если проживаешь в Башкирии, а работаешь в Ханты-Мансийском ао

Здраствуйте.Я Перов Павел Иванович пенсионер по льготному списку.Я хотел уволится.Но мне сказали,что Газпромовскии надбавки к пенсии и компенсация за работу на предприятие выдаётся только при выходе на пению по старости лет. То есть в 60 лет. В этой организации работаю с 04.02.1999г. по сей день.И хотелось узнать с28.12.1977 по 22.10.1996г. работал в организациях Нефтяной и газовой промышлености Защитаются эти года в стаж Газпрома?

С данным вопросом Вам следует обратиться в Татарстанскую республиканскую организацию Нефтегазстройпрофсоюза России.

E-mail: profsousi@tro-ngsp.ru

423450, г. Альметьевск, ул. Пушкина, д. 46

 

 

  Правовой департамент Аппарата ФНПР

письменный отказ.Отдел кадров ООО"НЦТБ" уведомляет вас что в 2013год. льготный отпуск Вам не пологается,так как был предоставлен в 2012год.согласно поданого заявления.право ежегодного льготного отпуска будет предоставлен Вам по заявлению за период16.06.13/15.06.15.но не ранее 16.06.14г.Согласно ч 6 ст.325 ТК.РФ. и колективного договора ООО"НЦТБ" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования льготного отпуска и обратно является целевой и не сумируется в случае,если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату.Таким образом,работник должен использовать право на оплату,проезда в том2-летнем периоде работы,в котором оно наступило.Я устроился 2009г.2011г.не воспользовался льготным отпуском в связи лечением сына он стоит на учете у лечещего врача.В 2012г. отдел кадров подписали мне льготный отпуск,и оплатили.В колективном договоре тоже прописано,что работник должен использовать право на оплату проезда в том 2-летнем периоде работы, в котором оно наступило. Право на компенсацию стоимости проезда возникает у работника впервые начиная со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев. В дальнейшем работник приобретает это право начиная с четвертого, шестого и т.д. щас у меня 2013г.и наступил тот 4 год.когда положен льготный отпуск,но мне отказано.Точ то администрация пошла на уступки и дала возможность использовать отпуск не в положеный год,но как быть щас если уменя наступил тот четвертый год.С ледущий год будет 5-й.

Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года (ст. 322 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает возможность перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (далее – компенсация).

Размер, условия и порядок компенсации для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч.ч. 1, 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормативное положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации с учетом ее целевого назначения (постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П).

На основании предоставленной информации по коллективному договору ООО «НЦТБ» право на компенсацию возникает у работника впервые начиная со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев. В дальнейшем – начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы.

Согласно пункту 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2) компенсация предоставляется работнику с указанной периодичностью независимо от времени фактического использования отпуска.

В случае перенесения части ежегодного оплачиваемого отпуска (включая дополнительный) на другой срок по Вашему заявлению в 2011 году считаем, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 2013 году должна быть выплачена компенсация расходов на оплату стоимости проезда.

Обращаем Ваше внимание, что оспорить отказ работодателя Вы можете в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке в трехмесячный срок со дня его получения (ст. ст. 386, 392 ТК РФ). 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Проработал на шахте "Зенковская" г. Прокопьевска более 20 лет. В 1996 году вышел на пенсию по выслуге лет. Имею ли я право на получение 15% компенсационной выплаты за проработанные годы в угольной промышленности? Сначала с этим вопросом обратился в Федерацию профсоюзных организаций Кузбасса, но никакого ответа не получил! Заранее благодарен.

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности Российской Федерации работнику - члену Профсоюза и приравненным к нему, обладающему правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Организациях, если они не воспользовались этой льготой до 1 января 1998 года (п.8.3.).

В случае, если пенсионер отрасли - член Профсоюза и приравненные к нему возобновили трудовые отношения с работодателем (руководителем Организации) и ранее не пользовались льготой по выплате единовременного пособия при уходе на пенсию, им при увольнении выплачивается данное пособие за период после возобновления трудовых отношений.

В случае, если пенсионер отрасли - член Профсоюза и приравненные к нему после получения пособия не прекратили трудовых отношений с работодателем (руководителем Организации), им при увольнении по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается данное пособие за период после получения данного пособия до дня увольнения.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР