Бесплатная юридическая консультация ФНПР

На нашем предприятии работает семейная пара, у которой родился ребенок. В связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет будет оформлен на отца с неполным рабочем, прошу разъяснить : нужно ли рассчитываться матери с работы или возможно оформление отпуска без содержания до 1.5 лет.

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцу ребенкаи работа на условиях  неполного рабочего времени (ст.256 ТК РФ) не влекут за собой изменение условий трудового договора для матери ребенка. Оформлять отпуск без содержания без согласия на это работника незаконно.

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Лежу в больнице около двух месяцев, двухсторонняя пневмония и токсичное . отравление.Лечиться еще около двух месяцев. Больничный лист не закрывают, только после выписки.На что жить и обеспечивать лечение, поскольку зарплату не дают, .Почему не закрывают больничный за месяц??? Помогите найти решение. С уважением Николай.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца").

Учитывая вышеуказанные нормы трудового законодательства, Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате аванса в счет заработной платы.

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, установленной формы для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Руководствуясь статьей 137 ТК РФ, после окончания периода временной нетрудоспособности работника бухгалтерия организации произведет перерасчет заработной платы с учетом возмещения неотработанного аванса и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте. Соответствуют ли действительности сведения о том, что сейчас мать больного ребенка (по истечении обычного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 7 лет? Спасибо.

В нашем округе , как наверное и во многих округах РФ,прошли масштабные сокращения воспитателей в детских садах.Все сделали просто и красиво:перевели доу на режим работы 10,5часов с 12 и сократили лишние ставки.Теперь у нас в 10 группах работают 15 воспитателей. график такой один день 10,5часов ,второй 7.12 треий 3.18. и так меняются. Конечно все бы хорошо, но вот вопрос когда педагогам заниматься написание планов и конспектов, подготовкой к занятиям , созданием предметной среды, подготовкой к другим мероприятиям(утренникам и театрам и т. д.). Да и график работы изматывает педагогов. куда можно обратиться по данному вопросу кто защитит права воспитателей на достойный труд(не во вред своему здоровью)и во благо детей.

Здравствуйте. При реорганизации учебного заведения путем слияния меня сняли с должности зам.директора. Моя должность осталась в штатном расписании нового учебного заведения. У меня 2 детей дошкольного возраста, 6 и 2 лет. Законно ли это?

Согласно ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации и изменением штатного расписания. При этом возможно сокращение численности и введение новых должностей.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 22.08.2008 № 11-В08-16, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ). Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

В том случае, если на одну должность претендует также другой работник, трудовые отношения с одним из кандидатов не могут быть сохранены и трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора с работником возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В силу ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности,  семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Необходимо отметить, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии лицам с семейными обязанностями. В частности, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

По нашему мнению, в соответствии со смыслом указанной нормы должность заместителя директора нового учебного заведения должна быть предложена Вам.

В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза,  вправе  воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

служил в мурманске с 2002-2004гг.теперь работаю в ржд ,какие положены мне надбавки?работаю в архангельской области

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 146 и 148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 4.9. Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011 – 2013 годы оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Так, например, на основании пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц;

молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Для получения более подробных разъяснений Вы, как член профсоюза, вправе обратиться непосредственно в первичную профсоюзную организацию, где состоите на профсоюзном учете, либо в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза. 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Хочу узнать,являюсь ли я молодым специалистом и могу ли я расчитывать на компенссационные выплаты если я принесла диплом об окончании пед.колледжа в июне 2013г.,но стаж у меня пед 7лет.Мне 31 год.Я узнала что правила получения выплат поменялись и хотелось бы узнать могу ли я подать заявление на выплаты.

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией, требующей конкретных ссылок и интерпретаций. Я являюсь работником ГБОУ СОШ САО г.Москвы, в данный момент учусь по магистерской программе ( получение образования соответствующего уровня впервые) в НИУ ВШЭ, имеющей госаккредитацию (3 курс), совмещая работу с учебой. В конце февраля у меня предстоит защита магистерской диссертации(справка-вызов имеется). Вопрос в следующем - имею ли я право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ учебный отпуск, с учетом введения нового 273-ФЗ, вступившего в силу с 01.09.2013 и ТК РФ ст.173, или ОПЛАТА остается на усмотрение администрации? либо, на сегодняшний момент, я вообще не имею право уходить в учебный отпуск? Пожалуйста, помогите. Наша бухгалтерия с пеной у рта доказывает, что "учебные отпуска в прошлом"... С уважением, Анна

В соответствии с ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 №  273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего образования: высшее образование - бакалавриат; высшее образование - специалитет, магистратура; высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

К освоению программ магистратуры допускаются лица, имеющие высшее образование любого уровня ( ч. 3 ст. 69 закона).

Работники, получающие высшее профессиональное образование соответствующего уровня впервые, имеют право на установленные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации. В частности, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ч. 2 ст. 173 ТК ПФ).

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда  (ч. 4 ст. 173 ТК РФ).

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования установлен ст. 177 ТК РФ. Так, для оформления дополнительного отпуска работник должен представить справку-вызов из образовательного учреждения по установленной форме (утв. приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057).

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск. Условие сохранения среднего заработка на период дополнительного отпуска зависит от формы обучения.

В целях защиты трудовых прав Вы, как член профсоюза,  вправе  воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза. 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здраствуйте! На предыдущей работе мне присвоили первый класс водителя, имеются документы поочередно второго затем первого класса. На нынешней работе меня проводят по третьему классу, по первому классу платить не хотят. Правомерно ли это?

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102) установлены квалификационные характеристики водителей определенного класса.

В соответствии с п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Данные сведения вносятся в раздел "Сведения о работе".

Присвоение классности водителям позволяет устанавливать различные доплаты стимулирующего характера к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Если работа водителя носит разъездной характер, то ему на основании трудового договора, локального нормативного акта может выплачиваться надбавка за характер работы. При установлении размера такой надбавки следует руководствоваться:

- Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 № 169/10-87);

- Перечнем профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков (утв. Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 № 579);

- отраслевыми соглашениями.

В целях проведения проверки соблюдения работодателем трудового законодательства и защиты Ваших трудовых прав Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в территориальную организацию отраслевого профсоюза.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Работодатель без всяких на то оснований лишил меня всех надбавок и премии за октябрь месяц, по сравнению с предыдущими месяцами что суммарно составляло 50% от оклада, после того как я 1 ноября написал заявление на увольнение по собственному желанию с 15 ноября 2013 г. Профсоюз филиала в котором и я состою не хочет отстаивать мои выплаты, так-как полностью контролируется работодателем. Как мне добиться положенных мне выплат в данной ситуации. Заранее благодарен за помощь!

Спор о праве на взыскание заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы, как член профсоюза, вправе обратиться за оказанием бесплатной юридической помощи в территориальную организацию отраслевого профсоюза.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР