В 2008 году перенес инфаркт. Прошел весь курс лечения и реабилитации. Состояние здоровья стабильное, что подтверждают периодические обследования у кардиолога. Проработал 6 лет после болезни. С работой справлялся в полном объеме. В декабре 2013 года после очередного профосмотра мне говорят: «Извините, но вы работать у нас не можете. У вас выявлено общее заболевание.» Получается раньше, до издания приказа № 302н, я работать мог, а по новому приказу уже не могу. У меня диагноз «постинфарктный кардиосклероз», а в перечне общих заболеваний «постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца». Как мне опротестовать заключение комиссии?

Трудовой договор подлежит прекращению только в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ). Если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с выданным медицинским заключением, то работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в письменном виде в учреждение, проводившее освидетельствование, или в главное бюро медико-социальной экспертизы.

Для оказания бесплатной юридической помощи Вы, как член профсоюза, вправе обратиться в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза.

 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

я хочу перевестись в другое ПЧ поближе к месту жительства , но мой начальник не подписывает перевод , что можно сделать? моя основная специальность монтёр пути , на летний сезон меня переводят на другую специальность сварщик термитной сварки(алтс), какие доплаты мне положены ( вредность, разъездные)?

После слияния Уссурийского филиала с Владивостокским у электромонтеров резко понизилась зарплата,хотя объем работ остался прежним.Начальство нас заверило,что уровень зарплаты останется прежним,как в Уссурийском филиале,но на практике выходит наоборот.Наше письменное обращение с просьбой о пересчете зар.платы начальство игнорирует,подскажите,куда можно обратиться с просьбой,чтобы расчет зар.платы был согласно действующим на момент начисления правовым (локальным) или каким-то существующим законам в нашем предприятии?

Сотрудник с 09.09.13 по 27.09.13 сотрудник был в отпуске 19 дней подряд, из них 11 дней за 12 год,8 дней за 13 год. По периодам отпуск сотрудника выглядит так: за период с 23.01.12 по 22.01.2013 частями 12,5,11 календ.дней, с 23.01.13 по 22.01.14 частями 8,4 дня. Кадровая служба решила, что сотрудник в нарушение ст.125 ТК не был в отпуске 14 дней подряд исходя из расчетного периода и на этом основании вынудила сотрудника взять отпуск на 14 дней в марте 14 года, (в графике было 12 дней), мотивируя,что трудовая инспекция накажет руководителя.Права ли кадровая служба и как считается непрерывный отпуск в свете ст.125?

В силу статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно статье 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данная норма полностью соответствует международным нормам. Так, согласно статье 8 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» «…одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели».

Следует отметить, что трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Исходя из смысла приведенных норм полагаем, что часть отпуска, составляющая не менее 14 календарных дней, может состоять из дней отпуска, причитающихся отдельно на каждый рабочий год.

Без согласия работника кадровая служба не имеет права самостоятельно устанавливать продолжительность частей отпуска.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Районный коэффициент к заработной плате в районах приравненных к северным как должен насчитываться: быть составляющей частью этой зарплаты или её увеличительной частью? В каких случаях учитываются сверхурочные часы при переработанной норме часов

Районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (разъяснение Министерства труда Российской Федерации "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утв. постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 №  49). То есть районный коэффициент увеличивает размер заработной платы работника.

Привлечение работника к сверхурочной работе по инициативе работодателя осуществляется на основании статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации: за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

В силу части 4 статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Несоблюдение работодателем указанной  продолжительности сверхурочных работ является нарушением трудового законодательства. 

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Я работаю в школе учителем с 1983года, начинала работу к Кыргызстане, с 1993 года работаю также в школе учителем но в России, когда пришло время выслуги лет у мне не прислали с Кыргызстана справку о том, что я работала с 1983 по 1986 в школе. В пенсионном мне сказали что запись в трудовой не имеет значения для выслуги , что мне надо доработать эти года, у меня стаж в августе 2014 будет 31 год. Почему трудовая не имеет значение? Ведь там пишутся все записи и она считается главным документом по трудовому договору. Спасибо.

В соответствии с пунктами 6, 41 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, регулируется постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, которым утверждены:

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно п. 4 Правил периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных Правилами.

На этом основании период осуществления педагогической деятельности в Кыргызстане с 1983 по 1986 годы, подтвержденный надлежаще оформленными записями в трудовой книжке, не подлежит дополнительному подтверждению справкой образовательного учреждения и должен засчитываться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Решение территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об отказе в назначении трудовой пенсии следует обжаловать в судебном порядке.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Здравствуйте! Я работаю водителем 1 класса (тех. помощь служба пути метрополитена). Недавно получил уведомление о сокращении штатной должности "водитель" и введение новой "монтер пути 3 разряда с расширением зоны обслуживания-выполнением обязанностей водителя автомобиля/тех.помощь/". Правомерна ли такая замена? Может ли водитель выполнять работы монтера пути и потом осуществлять перевозку восстановительной бригады с оборудованием к месту назначения?

Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имеет место (определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О).

В данном случае производится сокращение штатной единицы по соответствующей должности («водитель автомобиля») и в штатное расписание вводится новая должность ("монтер пути 3 разряда»). Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367) профессии «монтер пути» и «водитель автомобиля» являются двумя различными профессиями, что предполагает выполнение работником других трудовых обязанностей, требование к квалификации, иной размер заработной платы.

Следует отметить, что поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). На этом основании работник-водитель наряду с работой, определенной трудовым договором, вправе выполнять обязанности по выполнению работы в качестве монтера пути за дополнительную оплату путем совмещения профессий (должностей).

Из Вашей информации следует, что фактически работнику поручается выполнение дополнительной работы по другой профессии путем расширения зоны обслуживания, что противоречит требованиям, предусмотренным статьей 60.2 ТК РФ.

Полагаем, что сокращение штатной должности «водитель» и введение новой должности "монтер пути 3 разряда» с расширением зоны обслуживания - выполнением обязанностей водителя автомобиля «техпомощь» произведено с нарушением требований действующего законодательства.

Для проведения проверки по соблюдению трудового законодательства Вы, как член профсоюза, вправе воспользоваться правом на бесплатную юридическую помощь, обратившись в вышестоящую профсоюзную организацию отраслевого профсоюза или в Московскую федерацию профсоюзов.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

Как пересчитываются(лись) неиспользованные дни отпуска до 01.02.2002 из рабочих дней при 6-ти дневной неделе (КЗоТ РФ) в календарные по ТК РФ (после 01.02.2002) Нужны ссылки на руководящие документы.

С 1 февраля 2002 года ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в календарных днях.

Порядок перевода рабочих дней отпуска, предоставляемого работнику за прошлое время, в календарные определило Министерство труда и социального развития Российской Федерации в письме от 01.02.2002 № 625-ВВ.

В частности, от даты начала ежегодного основного отпуска отсчитывается определенное количество в календарных днях (28 календарных дней). Затем от даты, следующей за последним днем отпуска, отсчитывается определенное количество дней отпуска за прошлое время (в расчете на 6-дневную рабочую неделю). Полученный период переводится в календарные дни и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР

АРМ 2006,2011гг-класс вредности-3.3,допл-12%,доп.отп-14кал.дн.,40-час.раб.неделя.С 01.01.14г.ясно,что работает 421-ФЗ от 28.12.13г и действуют соотв.льготы.До 01.01.14г работало Пост.№870. "Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. У нас работодатель и исп этот Список, а в нем на 36 час попадают только диспетчера и радиооператоры. Вот им по КД и уст 36 час неделя"-цитата. Вопрос-правомерно ли работодатель не вводил 36-час.раб.неделю с 2008 по 2013гг?Спасибо.

Работаю в ННГУ с 1997 г. До октября 2011 г. зарплата никогда не уменьшалась. С октября 2011 г., когда произошел конфликт с зам. руководителя Бедным И.Б. (с июня 2013г. он уволился), мне без объяснения причин, без приказов руководителей, без моих объяснительных, без предварительного уведомления о снижении зарплаты, была снята надбавка за интенсивность, которую затем (в 2012 г.) необоснованно переименовали в надбавку за высокое качество работы. Зарплата уменьшилась на треть. Динамика уменьшения моей средней зарплаты: в 2010 г. — 16 590 руб.; в 2011 г. — 15 963 руб.; в 2012 г. — 10 085 руб.; в 2013 г. — 12 193 руб. (после начисления пониженной стимулирующей выплаты за высокое качество работы вместо 5500 руб. — 2100 руб.) Мои потери по зарплате (по февраль 2014 г. включительно) составили сумму 124 200 руб. И это без учета инфляции и прошедших индексаций за эти годы. Неоднократные обращения к работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании снижена моя зар.плата остались без ответа. Специфика моей работы и условия труда в течение 17 лет работы в ННГУ не менялись. Вопрос: Имеет ли право работодатель без объяснения причин, только "по своему хотению" снизить зарплату работнику (в моем случае - на треть) и не платить ее в полном объеме три года вопреки Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики" и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях) на 2012-2018 годы", утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р?

Ответ на Ваше обращение об уменьшении размера оплаты труда размещен на сайте ФНПР в рубрике «Бесплатная юридическая консультация» 08.08.2013.

Информация об изменении условий оплаты труда в Нижегородском государственном университете им. Лобачевского доведена до Нижегородской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (председатель Вахрушева Н.Н., 603950, г. Нижний Новгород, пр. Гагарина, д.29, к. 323; тел.: (831)  422-61-41, 422-61-48).

 

Правовой департамент Аппарата ФНПР